Wellbeing Corporate

MODELUL TAU DE LEADERSHIP: “red ocean” sau “blue ocean”?

Ultimele evenimente sociale au arătat mai mult ca niciodată ca antreprenoriatul, organizațiile și educația pot crea un ecosistem dinamic de creștere și progres. Care este insa modul de leadership pentru un astfel de succes?

Liderii red ocean (leadership inconștient), cu focus pe competiție, exploatare și reducere de cost în orice domeniu sau liderii blue ocean (leadership conștient), printr-o nouă abordare echilibrată și sinergii (legături ntre organizații, educație, management și antreprenoriat

 

La ce duce leadershipul inconștient?

 

Când managerii practica leadershipul inconștient și jocul de putere, întâlnești date precum:
– 76% dintre angajatori nu reușesc să atragă candidații potriviți pentru pozițiile deschise.
– 23 % din angajați au încredere în leadershipul organizational Gallup
– 64 % din lideri au suferit un burn out
– 75 % forta de munca va fi ocupata de mileniali (27-42 ani management asertiv si autoritar) pana in 2025 (doresc colaboarere si munca in echipa).

Generatia Z 1996-2010 responsabilitate sociala
– 83% mediu de business recunosc ca e necesar dar 5% ajung sa implementeze Când practici insa Leadershipul conștient (prin echilibru interior, inteligență emoțională, autocontrol și disciplină), creezi organizații în care instrumentele principale de management sunt comunicarea, feedback-ul, respectul, empatia, învățarea si colaborarea. Autenticitatea vine cu îmbrățișarea propriei vulnerabilități.

Dezvoltarea și performanța se pot aventura către teritorii noi prin abordare autentică, diferențiată și echilibrată prin modele de leadership în SINERGIE.

CUM POTI PRACTICA LEADERSHIPUL CONSTIENT?

Prin dezvoltarea si implementarea unei culturi de leadership autentice puternice
1. Model personal de leadership: program personalizat -> cere oferta
2. Model de leadership organizațional: programe leadership profesional -> cere oferta
3. Model de leadership educational: o viziune corecta generează acțiuni eficiente în educare si formare

Programe tip abonament

Cursuri/webinarii/masterclass-uri

Programe personalizate

Learn-Live-Lead

Knowing is esential, doing is vital, performing is imminet!

Corporate Well Being

Misiunea Igrow my Culture: program personalizat de culturã organizaționalã în afaceri adresat tuturor antreprenorilor, managerilor operaționali, managerilor de resurse umane şi angajaților. 

CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ în afaceri este o sinergie a tuturor resurselor

  • Ce determină cu adevărat să crească un business?
  • Cum atragi și atingi performanța în business în noul secol al agilității și al rezilienței?
  • Ești curios care e nivelul de performanță a business-ului tău și ce strategii poți dezvolta?
  • Puncteazã aici provocarile și obiectivele actuale ale business-ului tau

În calitate de expert în cultura organizațională prin programe de cercetare şi dezvoltare europeanã, promisiunea mea este să-ți ofer în mod transparent și structurat analize diagnostic şi pași concreți de acțiune pentru secolul XXI!

Personal Wellbeing

Dezvoltarea este prezentã şi va fi mereu prezentã în toate formele şi toate etapele vieții, este motorul transformãrii şi al evoluției, un ADN imprimat specific fiecãruia!

Dezvoltarea personalã îmbracã multe definiții şi forme; în competențe specifice sau abilitãți personale de cunoaştere de sine şi atitudini, „arta de a învinge” este un întreg proces de transformare a ceea ce „simti, eşti şi ce faci” care necesitã ghidare şi suținere prin acțiune continuã şi rezultate. 

Misiunea programelor Igrow Wellbeing este de a identifica prin evaluãri specifice nevoile şi punctele forte individuale şi de a dezvolta prin experiențã practicã şi învãțare mediatã, în grup: competențe cognitive, sociale şi emoționale care sã punã în valoare abilitãtile şi punctele forte (comunicare, leadership, abilitãți specifice vârstei– în cazul copiilor, abilitãți de analiza cauzã-efect etc.) astfel incât sã aibă loc acțiunea şi transformarea.

„ Ceea ce facem acum controleazã ceea ce devenim şi locul în care vom ajunge în viitor” – J C Maxwell

Doresc o evaluare a culturii organizaționale!

IGROW – THE WAY YOU LEARN IS THE WAY YOU LIVE!

Competențe existente la IGrow

DEZVOLTARE PERSONALÃ

  • Învățare mediată prin metoda Feuerstein;
  • Învățare experenţială;
  • Evaluare comportamentală, indicatori de personalitate: puncte forte, puncte slabe în conducere, abordare și comunicare; direcții de creștere oportune în delegare și comunicare (DISC);
  • Diagnozã și evaluare cultură organizațională;
  • Expertiză în evaluări nivel dezvoltare cognitiv, emoțional, social și comportamental;
  • Expertiză în evaluări personalitate, potențial de creștere a performantei școlare, stiluri de învățare, evaluări vocaționale;
  • Psihologie clinică: copii și adulți;
  • Virtual Reality Solution for Mental Health Care: psiholog clinician Claudia Bodeanu;
  • Leadership Training;
  • Public Speaking;
  • Comunicare și negociere.

CULTURÃ ORGANIZATIONALÃ

  • Expertiză în comunicare și negociere, cultură organizațională și leadership, analiză diagnostic, management și marketing;
  • Experiență solidă în administrație, leadership, management de proiect, consultanță în afaceri, coaching de afaceri, relații cu clienții, managementul relațiilor cu beneficiarii și în management educațional;
  • Infrastructură de cercetare în domeniile: comunicare, negociere, marketing, management, cultură organizațională, CSR, economie și management al afacerilor;
  • Expertiză în cercetare științifică și publicare de lucrări de specialitate;

Skiluri

98%

Flexibilitate Cognitiva

90%

Comunicare Eficienta

93%

Abilitati Pedagogice

95%

Creativitate si Inovare

95%

Grad Ridicat de Adaptabilitate

89%

Designer Organizational si Emotional

    Join our Newsletter

    We'll send you newsletters with news, tips & tricks. No spams here.

      Contact Us

      We'll send you newsletters with news, tips & tricks. No spams here.